1) Der 60-Minuten-Kickoff
Strukturieren Sie den ersten Tag in drei klaren Blöcken: Orientierung (15), Team (15), Rolle (30). Ein kurzer Rundgang, ein echtes Team-Hallo und konkrete Erwartungen für die Woche schaffen Sicherheit.
2) Mentoring mit Mikro-Ritualen
Definieren Sie drei wiederkehrende Mikro-Rituale: Daily Check-in, eine Lernfrage pro Tag und eine Erfolgskarte pro Woche. Klein, verbindlich und wirksam – ohne Overhead.
3) 30-60-90 Ziele sichtbar machen
Nutzen Sie ein einfaches Board mit maximal fünf Zielen je Phase. Ergänzen Sie je Ziel Erfolg ist wenn … und einen Proof (z. B. Demo, Dokument, Abnahme).
4) Feedback ab Woche zwei
Planen Sie ab Woche zwei kurze Pulse-Checks (10 Minuten). Eine Frage zu Klarheit, eine zu Zugehörigkeit, eine zur Hindernisbeseitigung – das genügt.